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退職意思の伝え方 ~円満退職の為のマナー~ イメージ

退職意思は、正しい切り出し方とタイミングで伝えて 円満退職につなげることが大切 です。 退職意思の伝え方によっては会社を辞めにくくなったり トラブルの元となったりすることも。 その結果、円満退職とは程遠い状況になる場合も あります。 退職で会社を去るといっても、現職の人とは 今後も関わりがあったり、転職先によっては 仕事で再び顔を合わせたりします。 円満退職につながる正しい退職の切り出し方と タイミング、伝え方について しっかり押さえておきましょう。 退職の話は、できれば就業時間外に 切り出すのが望ましい 上司が忙しい就業時間中に退職の話を切り出すと、 次のような弊害が起こる可能性があります。 ・上司の仕事の妨げになる ・上司に落ち着いて聞いてもらえない ・自分に対する上司の心象が悪くなる 退職意思を切り出す最初の一言は大切! 他の社員への気遣いも必要 退職の話を切り出すときは、内容がダイレクトに 伝わりにくい切り出し方をしましょう。 退職意思を切り出す時に使うべき一言 ☑すみませんが、少しお時間いただけないでしょうか? ☑ご相談したいことがあるのですが。 次のような切り出し方は退職の話だと他の社員に 伝わってしまうので避けるべきです ・今後のことについて、ご相談したいことがあるのですが ・退職について、お話があるのですが ・大切なお話があるのですが、今よろしいでしょうか。 退職の話だとわからないように、周りに人が居ない 状況で切り出すことが大切です。 上司に退職を切り出す時は柔らかく 自分の意思を伝える 上司に時間を取ってもらったところで、いよいよ 本題である「退職の意思」を切り出します。 退職の申し出は、柔らかく聞こえつつも 「退職する意思ははっきり持っている」と 伝わるような言い方にしましょう。 「◯月✕日位までに、退職することを考えています。」と 切り出すのがおすすめです。 次のような退職の伝え方はNGです。   退職を伝える時のNG例 ・退職するかどうかを相談するような形で話す ・「絶対に〇日までに辞めます」という断定的な伝え方 退職意思を切り出す前にしておきたいこと ①本当に退職してよいか、再度考える 一度退職を申し出ておきながら、結果残った場合、 ・「退職願望がある」という風に見られる ・昇進や昇給に影響が出る 退職を言い出したら「後には引けない」という 考えで臨むべきです。   ②いつまでに退職したいのか、期限を決める 退職希望日を明確にしておかないと、ずるずると 引き延ばされてしまうこともあります。 転職に伴っての退職の場合、転職先の就業開始日に 間に合うよう、いつまでに退職すればよいのか、 考えておくことが必要です。   ③納得してもらえる退職理由を考える 退職理由として、会社への不平不満を言うのはNGです。 上司もその会社の一員であるので、不平不満を 言われることは心象を悪くしてしまう恐れがあります。 円満退職するためになぜ自分が退職したいのかを きちんと考え、納得してもらえる理由を 考えておくことが大切です。

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