皆勤手当・精勤手当の違い
「群馬介護福祉求人センター」の橋本です！
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皆勤手当と精勤手当の違い
皆勤手当（かいきんてあて）とは、
無欠勤の場合に支給する手当のことで
「皆勤＝皆勤務」となるため、無欠勤の場合のみの
手当となります。
従業員の出勤を促すための手当となります。
有給休暇を使用した場合は、欠勤扱いにならないため、
皆勤手当をもらうことができます。
また、皆勤手当は最低賃金の賃金対象となりません。
精勤手当（せいきんてあて）とは、
欠勤が少ない場合に支給する手当のことです。
「精勤」の定義は会社によって違います。
1日までの欠勤は許す会社もあれば、
2日までの欠勤を許す会社もあります。
従業員の出勤を促すための手当となります。
有給休暇を使用した場合は、欠勤扱いにならないため、
精勤手当をもらうことができます。
また、精勤手当は最低賃金の賃金対象となりません。
皆勤手当→欠勤なし
精勤手当→欠勤が少ない
という使い分けをしているケースが多いです。
ただし、会社によって定義が違うので、
会社に確認が必要です。
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